Holiday Entitlement & Pay

Holiday Entitlement & Pay

 

Szabadságra való jogosultság mértéke:

A munkavállalók általában 5,6 hét fizettet szabadságra jogosultak évente. A legtöbb  munkavállaló aki heti 5 napot dolgozik, az  évente 28 nap fizetett szabadságot kap.

Részmunkaidőben dolgozik

A részmunkaidőben foglalkoztatottak kevesebb fizetett szabadságot kapnak, mint a teljes munkaidőben dolgozók. Legalább 5,6 hét fizetett szabadságra jogosultak, de ez kevesebb, mint 28 nap, mert kevesebb órát dolgoznak hetente

Szabadság kalkulátor:

https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

 

https://www.gov.uk/government/publications/statutory-sick-pay-employees-statement-of-sickness-sc2

 

Északai munkaidő

 

https://www.gov.uk/night-working-hours

 

Órák és korlátok

Az “éjszakai” időszakban legalább 3 órát rendszeresen dolgozók az éjszakai dolgozók.

Az éjszakai időszak 11: 00-6: 00, kivéve, ha a munkavállaló és a munkáltató más éjszakai időszakot állapít meg.

Ha igen, akkor 7 óra hosszúnak kell lennie, és éjféltől-5-ig. Ezt írásban kell megegyezni.

Az alkalmazottak is éjszakai dolgozók is lehetnek, ha kollektív szerződés (pl. Szakszervezeti megállapodás) állítja be, hogy munkájuk az éjszakai munka.

Nemzeti minimálbér

Az országos minimálbér az éjszakai munkavállalókra vonatkozik, de nincs magasabb éjszakai munkanélküliségi ráta.

Az éjszakai alvás-váltás (pl. Gondozási munkás) munkaidőnek számít, ha a munkavállaló mindkettő:

  • hívásra
  • a munkahelyen

Az alvás-váltást végző munkavállalóknak a nemzeti minimálbért kell fizetniük.

Az éjszakai dolgozók munkaidejének korlátai

További szabályok vonatkoznak az éjszakai munkavállalókra a maximális heti munkaidő és pihenőidő szabályainak tetején .

Az éjszakai dolgozóknak nem szabad átlagosan 8 órát dolgozniuk 24 órás időszak alatt.

Az átlag általában 17 héten keresztül kerül kiszámításra, de akár hosszabb, akár 52 hétig is eltarthat, ha a munkavállalók és a munkáltató megállapodnak, például kollektív szerződés alapján.

A rendszeres túlórák az átlagos, de nem alkalmi túlórában szerepelnek.

A munkavállalók nem léphetnek fel a határon.

16 éves vagy 17 éves munkavállalók

A 16 és 17 év közötti személyzet éjfél és 04 óra között nem dolgozhat.

Általában nem tudnak dolgozni 22:00 és 06:00 között (ez megváltoztatható, ha nem működik 23:00 és 07:00 között, szerződés alapján), de vannak kivételek, ha dolgoznak:

  • mezőgazdaság
  • kulturális, sport, művészeti vagy reklámtevékenységeket
  • egy kórház
  • egy szálloda vagy vendéglátás
  • kiskereskedelem
  • postai vagy újságszolgáltatás

Kivételes körülmények között éjszaka dolgozhatnak, ha nincs felnőtt a munkához, és szükségük van:

  • kezeljük a kereslet hirtelen növekedését
  • egy szolgáltatás vagy termelés folytonosságának fenntartása, pl. forgatás

A munkáltatónak meg kell adnia a fiatalnak egy hosszabb pihenőidőt, mint a hosszabbítás.

fiatalok alkalmazására más korlátozások is vannak .

Különleges veszélyek és mentális vagy fizikai törés

Azok az éjszakai dolgozók, akik különleges veszélyekkel foglalkoznak, vagy akiknek a munkája mentális vagy fizikai törzzsel jár, nem működhetnek 8 óránál hosszabb ideig 24 óránként.

kockázatértékelést kell végezni azonosítani különleges veszélyek és járó munka szellemi vagy fizikai megterhelést.

A veszélyeket és törzseket kollektív vagy munkaerő-megállapodásokban is meghatározhatják.

Mire kell a munkáltatóknak

A munkáltatóknak nyilvántartást kell vezetniük az éjszakai munkavállalók munkaidejéről, hogy megmutassák, hogy nem haladják meg a határértékeket.

A nyilvántartásokat legalább 2 évig meg kell őrizni.

 

 

Vasárnapi Munka:

 

https://www.gov.uk/sunday-working

Vasárnapi munka

A vasárnapi munkára való törekvés attól függ, hogy az illető személy vagy:

  • munkaszerződés
  • írásbeli nyilatkozat a feltételekről

A munkavállalót nem lehet vasárnapon dolgozni, hacsak nem megállapodtak a munkáltatójával, és írásba foglalják (például megváltoztatták a szerződést).

A munkáltatóknak csak a vasárnapi munkavégzésért többet kell fizetniük, ha a szerződés részeként megállapodtak.

Vasárnap dolgozik az üzletekben és a fogadási üzletekben

A munkatársaknak nem kell vasárnapon dolgozniuk, ha:

  • akik munkáltatójuknál 1994. augusztus 26-án vagy azelőtt kezdtek (Észak-Írországban, 1997. december 4-én vagy azt megelőzően)
  • fogadó üzletek, akik munkáltatójuknál 1995. január 2-án vagy azelőtt kezdtek (Észak-Írországban, 2004. február 26-án vagy azt megelőzően)

Minden munkatársat meg kell mondani ezekről a vasárnapi munkajogokról, amikor először elkezdik a munkát.

A vasárnapi munkától való kilépés

Minden üzlet és fogadási üzletember kiválaszthatja a vasárnapi munkát, kivéve, ha a vasárnap az egyetlen nap, amikor dolgoztak. A vasárnapi munkát bármikor felmondhatják, még akkor is, ha beleegyeznek a szerződésükbe.

A boltok és fogadások üzletembereknek:

  • 3 hónapos felmondási idővel jelezzék a munkáltatójuknak, hogy ki akarnak kapcsolni
  • továbbra is a vasárnapi munkát a 3 hónapos felmondási idő alatt, ha munkáltatója kívánja

A munkáltatónak, akinek szüksége van a vasárnapi munkatársakra, írásban meg kell mondania nekik, hogy lemondhatnak. Ezt a munkaképes személytől számított 2 hónapon belül kell elvégezni – ha nem, csak 1 hónapra van szükség a lemondásra.

A munkavállalót nem lehet elbocsátani, vagy tisztességtelen bánásmódban részesíteni, mert úgy dönt, hogy nem dolgozik vasárnapon.

Észak-Írország

Az észak-írországi munkaadóknak is meg kell adniuk a boltban és a fogadási boltban dolgozó személyzetnek írásos részleteit arról, hogyan tudnak lemondani a vasárnapi munkáról.

Töltse le a “Vasárnapi üzletemberek törvényes jogait Észak-Írországban” (DOC, 28KB)

Töltse le a “Vasárnapi fogadási munkások törvényes jogait Észak-Írországban” (DOC, 12KB)