Maternity and Paternity leave

Maternity and Paternity leave

 

https://www.gov.uk/maternity-pay-leave

https://www.gov.uk/paternity-pay-leave

 

 

Anyasági fizetés és szabadság

tartalom

  1. Áttekintés
  2. Szabadság
  3. Fizetés
  4. Jogosultsági
  5. Hogyan kell igényelni
  6. Extra segítség

Áttekintés

Ha időt szánsz a gyermekedre, akkor jogosult lehetsz rá:

Vannak szabályok arra vonatkozóan, mikor és hogyan igényelheti fizetett szabadságát, és ha módosítani szeretné a dátumokat .

Akkor dolgozzanak ki a szülési fizetni, és hagyjuk az interneten.

Ön is jogosult lehet megosztott szülői szabadságra és fizetésre .

Foglalkoztatási jogok szabadságon

munkavállalói jogait a törvényes anyasági szabadság alatt védik. Ez magában foglalja a következőkre vonatkozó jogát:

  • fizetés emelkedik
  • felhalmozódni
  • vissza a munkába

 

Az apasági fizetés és a szabadság

tartalom

  1. Áttekintés
  2. Szabadság
  3. Fizetés
  4. Jogosultsági
  5. Hogyan kell igényelni
  6. Elfogadás és helyettesítő

Áttekintés

Ha időt vesz igénybe, mert partnere csecsemővel rendelkezik, egy gyermeket fogad be, vagy egy kiskorú elbánásban részesült ,

Lehet, hogy nem kapsz mind a szabadságot, mind a fizetést, és vannak olyan szabályok, amelyek alapján követelheted, és mikor indulhat szabadságod .

Foglalkoztatási jogok szabadságon

Az Ön munkavállalói jogait az apasági szabadság alatt védik. Ez magában foglalja a következőkre vonatkozó jogát:

  • fizetés emelkedik
  • felhalmozódni
  • vissza a munkába

Kaphat időt arra, hogy elkísérje a partnerét (vagy a helyettesítő anyát) a 2 szülés előtt.

Ha gyermekeket fogad el, akkor időt nyerhetsz arra, hogy részt vegyen két örökbefogadási találkozón, miután gyermekével egyeztettél.

 

 

 

 

 

 

 

https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights

A várandós munkavállalók jogai

A terhes munkavállalóknak 4 fő joguk van:

  • fizetett szabadság a szülés előtti ellátáshoz
  • szülési szabadság
  • anyasági vagy anyasági juttatás
  • a tisztességtelen bánásmód, megkülönböztetés vagy elbocsátás elleni védelem

Az “időskorú ellátás” nem csak orvosi megbeszélésekről szól, hanem szülés előtti vagy szülői osztályokat is tartalmazhat, ha orvos vagy szülésznő ajánlotta őket.

A munkáltatók nem változtathatják meg a terhes munkavállaló szerződéses feltételeit megállapodás nélkül – ha nem szerződést kötnek.

A munkaadóknak a várandós munkavállalókat fel kell szabadítani a szülés előtti ellátáshoz, és a szokásos mértéket kell fizetniük. Az apa vagy terhes nõ partnere jogában áll a fizetés nélküli munkába járni, hogy 2 elôtti felnôttre lépjen.

Terhességgel kapcsolatos betegségek

A szülési szabadság és a kötelező anyasági járulék automatikusan megkezdődik, ha a munkavállaló a baba előtti 4 héttel a terhességgel összefüggő betegség miatt dolgozik – nem számít, hogy mi történt korábban.

Kötelező szülési szabadság

Ha a munkavállaló nem veszi igénybe a törvényes anyasági szabadságot, a születés után 2 héttel a szülést követően – vagy 4 héttel, ha gyárban dolgozik.

Mondja el a munkáltatónak a terhességről

Az alkalmazottaknak legalább 15 héttel meg kell adniuk a munkáltatójuknak a terhességet, mielőtt a hét elején a baba esedékes.

Ha ez nem lehetséges (pl. Mert nem tudták, hogy terhes), a lehető leghamarabb tájékoztatni kell a munkáltatót.

A munkavállalóknak azt is közölniük kell a munkáltatóval, hogy el kívánják kezdeni a törvényes anyasági szabadságot és a törvényes anyasági díjat .

Az alkalmazottak nem vehetnek időt a szülés előtti találkozókra, amíg a terhességről nem tájékoztatják a munkáltatót.

Egészség és biztonság a terhes munkavállalók számára

Amikor a dolgozó azt mondja a munkáltatójának, hogy terhes, a munkáltatónak értékelnie kell a kockázatokat az asszonynak és a gyermekének.

A kockázatokat a következők okozhatják:

  • nehéz emelés vagy szállítás
  • hosszú ideig állva vagy ülve, megfelelő szünetek nélkül
  • toxikus anyagoknak való kitettség
  • hosszú munkaidő

Ahol kockázatok merülnek fel, a munkáltatónak ésszerű lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy eltávolítsa őket, pl.

A munkáltatónak teljes fizetéssel kell felfüggesztenie a munkavállalót, ha nem képes eltávolítani a kockázatokat, pl. Megfelelő alternatív munkát kínálva.

szabályokról részletesen lásd az Egészségügyi és Biztonsági Igazgató honlapját.

A terhes munkavállalók, akik úgy gondolják, hogy veszélyben vannak, de munkáltatójuk nem ért egyet, beszéljen egészségügyi és biztonsági képviselőikkel vagy szakszervezeti képviselővel. Ha a munkáltatója továbbra sem hajlandó megtenni valamit, beszéljen orvosával vagy forduljon az Egészségügyi és Biztonsági Igazgatóhoz.